Talente mobil erreichen
Mit myVeeta konnte Beiersdorf schnell und unkompliziert einen Talent Pool aufbauen.
Kontakt zu Talenten kann nun auch über mobile Kanäle wie WhatsApp und SMS gehalten werden. Das kommt dem Wunsch von Talenten entgegen und schafft eine besondere Candidate Experience.
Aktuelle Lebensläufe als Voraussetzung für einen funktionierenden Talent Pool
Mit über 20.000 Mitarbeitern weltweit hat Beiersdorf im Recruiting-Bereich viel zu leisten. Um den großen Anforderungen gerecht werden zu können, wurde vor myVeeta bereits mit einem anderen Talent Relationship Management-System gearbeitet.
Die Lebensläufe blieben aber nicht aktuell, was ein mühsames Abgleichen der CVs mit den LinkedIn und Xing Profilen der potentiellen Kandidaten erforderlich machte. Dieser Prozess war nicht nur unpraktisch, sondern auch enorm zeitraubend.
Daher kam nur eine Lösung in Frage, bei der Lebensläufe automatisch aktuell gehalten werden, was durch den Einsatz von myVeeta ermöglicht wird.
Tags, Sternebewertungen, Talent-Pipelines, Notizen uvm. ermöglichen ein übersichtliches und einfach nachvollziehbares Arbeiten
Einfaches Handling, schnell einsatzbereit
Neben aktuellen Lebensläufen war vor allem eine einfache Bedienung des neuen TRM-Systems ein großes Anliegen. Das System sollte es dem Recruiting-Team ermöglichen, einfach und nachvollziehbar gemeinsam im Tool zu arbeiten.
Neben dem einfachen Handling fiel die Entscheidung für myVeeta vor allem aufgrund der schnellen Verfügbarkeit des Tools. Die Implementierung ging äußerst rasch und nach kurzer Zeit war der neue Talentepool einsatzbereit.
Ein unkomplizierter und einfacher Austausch zwischen Beiersdorf und myVeeta war die Basis, um allen Anforderungen des Konzerns schnell gerecht zu werden.
„Mein Lieblingsfeature ist das einfache Kontaktieren der Talente per WhatsApp und SMS. So können wir die Candidate Experience deutlich verbessern und zeigen, dass Talente bei uns im Mittelpunkt stehen.“
Joana Hegemann, Senior Recruiter und Projektmanagerin Personalmarketing bei Beiersdorf
Selektive Talente-Auswahl
Einladungen in den Talentepool werden bei Beiersdorf nur exklusiv vergeben. Die Zielgruppe sind vor allem qualifizierte Kandidaten, die man gerade nicht beschäftigen kann, sowie „Young Talents“ auf der Suche nach Berufseinstiegsmöglichkeiten und Praktika.
Eine persönliche Einladung in den Talentepool ist bei Beiersdorf der Beginn einer langfristigen und intensiven Beziehung. Für die Auswahl der richtigen Talente wurde ein internes Regelwerk entwickelt, in dem die Kriterien für Einladungen, sowie die Arbeit mit Talenten im Talentepool festgelegt wurden.
Seniorität der Talente
Talente entscheiden selbst, über welchen Kanal sie kontaktiert werden – zur Zeit SMS, WhatsApp, Telegram und E-Mail
Candidate Experience und Arbeitgebermarke – stark durch mobile Kommunikation
In Punkto Kommunikation nutzt Beiersdorf vor allem die Möglichkeit, Talente mobil anzusprechen. Die Ansprache über WhatsApp und SMS ist nicht nur ein direkter und unkomplizierter Weg für den Kontakt mit Talenten, sondern schafft ganz nebenbei eine besondere Candidate Experience.
Das stärkt die Arbeitgebermarke als modernes und fortschrittliches Unternehmen. 81% aller Talente im Talentepool von Beiersdorf wünschen sich eine Kontaktaufnahme über den mobilen Weg.
Da Talente bei myVeeta selbst entscheiden, ob sie per E-Mail, WhatsApp, Telegram oder SMS kontaktiert werden möchten, entfällt folglich die Sorge um die Wahl des richtigen Kommunikationsmittels. So erreicht man potentielle Kandidaten auf den Kanälen, auf denen sie auch privat kommunizieren, was eine höhere Response-Rate mit sich bringt.
