Der Autor dieses Artikels, Jan Pichler, ist Geschäftsführer und Mit-Gründer von myVeeta. Er ist Experte für digitale Trends und Technologien. Bevor Jan myVeeta mit-gründete, baute er für den Pharmakonzern Pfizer eine eigene Online-Marketing-Unit für CEE und EMEA auf.

Unsere Vision. Unsere Mission. Unser Ziel.

Der Kampf um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt geht in die nächste Runde. Viele Unternehmen könnten wachsen und expandieren, würden sie nur mehr qualifizierte Mitarbeiter finden. Längst geht es nicht mehr nur um High Potentials. Es geht um das Finden von Fachkräften, von Experten, von  Mitarbeitern, die zur Unternehmenskultur passen – und das zeit-, geld-, und ressourcenschonend.

Job-Inserate reichen längst nicht mehr aus, um die richtigen Kandidaten zu finden. Und Aktive Kandidatensuche, die inzwischen 70 Prozent der deutschen Unternehmen nutzen, kostet viel Zeit und Geld – bei meist geringen Rücklaufquoten.

Sobal eine Stelle besetzt ist, stoppt in der Regel der Recruitingprozess. Doch was geschieht mit all den vielversprechenden, aber zweitgereihten Talenten? Und was passiert mit jenen Talenten, die das Unternehmen verlassen, aber bald schon wieder geeignete Mitarbeiter sein könnten – Trainees, Auszubildende, Praktikanten? Ihre Daten sind vielleicht gespeichert, doch der Kontakt bricht fast immer ab. Und bei der nächsten offenen Stelle beginnt alles von vorne.

Unser Talent: Talent Relations

myVeeta steht für einen Wandel bei der Personalsuche. Wir haben myVeeta gegründet weil Unternehmen immer noch die nachhaltigste Lösung für ihren Mitarbeitermangel übersehen: Die Beziehung zu zukünftigen Mitarbeitern.

Talent Relations ist das neue Herzstück des Recruitings. Denn die Zukunft gehört den Unternehmen, die es schaffen, Talente nachhaltig zu binden. Unsere Vision ist es, dass Unternehmen und Talente zur richtigen Zeit zueinander finden. Das ermöglichen wir mit einer Mischung aus moderner Technologie, zeitgemäßen Ansätzen und individueller Talente-Ansprache. So entsteht durch Austausch und Vertrauensaufbau eine Beziehung zwischen Unternehmen und Talent – effizient, einfach, unbürokratisch. Die Beziehung lohnt sich, wenn die Zeit reif ist – spätestens bei der nächsten Stellenausschreibung. Das Unternehmen bekommt qualifizierte, loyale Mitarbeiter, ohne die Suche von Neuem starten zu müssen. Und das Talent bekommt doch noch seinen Wunscharbeitgeber.

Und damit ist auch unser Ziel erreicht: nämlich zufriedene Unternehmen und zufriedene Talente. Dafür arbeiten wir jeden Tag mit Begeisterung.