Content, der dabei hilft eine Beziehung zu spannenden Talenten aufzubauen und zusätzlich noch auf die Employer Brand einzahlt, muss zumindest 2 Kriterien erfüllen: er muss an die Zielgruppe angepasst und authentisch sein!

Sarah Böning ist Recruiting-Beraterin und Gründerin von Talent Centric. Als Head of Talent Acquisition hat sie lange Jahre Erfahrung beim Begeistern von High Potentials gesammelt. Im gemeinsamen Webinar mit Martin Sulzbacher von myVeeta erzählt Sarah, wie Unternehmen ihre Talente heute mit authentischen Inhalten ansprechen können:

• Mitarbeiter:innen als Content Creator? Testimonials sind Top, aber nur aus verlässlicher Quelle. Oft lohnt es sich, den Fachbereich bei der Suche nach passenden Inhalten direkt miteinzubeziehen.
  
• Alles ist Content? Reale Situationen aus dem Arbeitsalltag, ehrliche Berichte über die Vorteile des Unternehmens und Herausforderungen, die gemeinsam gemeistert werden – viele Unternehmen beklagen einen Mangel an möglichem Content, dabei gibt es bei jedem Arbeitgeber eine Vielzahl an Dinge, die Talente interessieren.
• Content ist recycelbar? Ja! Gerade im TRM ist es wichtig, Talenten einen Mehrwert zu bieten und die Kommunikation sehr individuell zu gestalten. Trotzdem kann man mit smartem Content Recycling Inhalte wiederverwenden und Ressourcen schonen.