Empfehlungsprogramm und eigener Talent Pool – brauche ich wirklich beides? Ja! Denn gerade die Kombination aus beiden Tools ermöglicht es, viele spannende Kontakte zu knüpfen und diese dann auch langfristig und nachhaltig im Recruiting zu nutzen.
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme und Talent Relationship Management-Systeme sind als Lösungsansätze für den War for Talents und den aktuellen Arbeitnehmer:innen-Markt in aller Munde und aus vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Die beiden Tools ergänzen sich perfekt, trotzdem bleiben viele Synergieeffekte in einigen Unternehmen noch ungenutzt.
Jürgen Ulbrich, Co-Founder und CEO bei Sprad, und Martin Sulzbacher, Chief Growth Officer bei myVeeta, unterhalten sich im gemeinsamen Online-Event darüber, warum MWM + TRM = Recruitingerfolg bedeutet:
- Heiß begehrte Zielgruppen erreichen: Mit Empfehlungen erreichen Sie oft spannende Kandidat:innen, die sich niemals eigenständig beworben hätten.
- Kontakt halten: Von allen spannenden Talenten, die Ihnen empfohlen wurden, können Sie meist nicht alle einstellen – nutzen Sie diese Kontakte langfristig, bauen Sie Beziehungen und eine eigene Talent Pipeline auf!
- Mobile First: Talente-Bedürfnisse berücksichtigen und wertschätzend agieren ist ein Muss! Dazu gehört auch die Kommunikation genau dort, wo Talente im Alltag kommunizieren.
Jürgen Ulbrich…
- ist
- hat viele Jahre Erfahrung als Gründer von erfolgreichen Tech-Unternehmen
Martin Sulzbacher…
- hat langjährige Erfahrung im Consulting und in der Personalleitung
- ist Spezialist für Talent Relationship Management und Employee Referral
- ist Chief Growth Officer bei myVeeta