Active Sourcing und Talent Relationship Management sind wie Batman und Robin, denn modernes Active Sourcing braucht langfristigen Kontakt und den Aufbau von Beziehungen! Kommt dann noch die gemeinsame Superkraft „zielgruppengerechte Kommunikation“ zum Einsatz, kann das Power-Duo nichts mehr aufhalten.

Martin Sulzbacher von myVeeta unterhält sich darüber mit Jan Hawliczek, Active Sourcing-Pro und Recruiting-Allrounder. Die beiden zeigen, wie Sie das Recruiting Power-Duo – Active Sourcing und TRM – erfolgreich einsetzen:

• Copy-Paste als größtes No-Go: Spannende Kandidat:innen lassen sich nicht mit Standardfloskeln überzeugen. Individuelle Nachrichten und kreative Wege (Stichwort: Video) sind wichtig, um in überfüllten Posteingängen positiv aufzufallen.
• „Was du nicht willst, das man dir tut…“: Recruiter:innen klagen darüber, von Kandidat:innen geghostet zu werden. Kandidat:innen, die gerade nicht bereit für einen Jobwechsel sind, geht es aber oft gleich – der Kontakt verläuft nach kurzer Zeit im Sand. Langfristige Beziehungen sind das Ziel!
• Nicht Sprint, sondern Marathon: Active Sourcing hört bei vielen Unternehmen genau dann auf, wenn es spannend wird – wenn man mit Talenten eine persönliche Beziehung aufbauen könnte. Hier gilt: dranbleiben und zielgruppengerechten Content ausspielen!