Wie können offene Stellen am aktuellen Arbeitnehmer:innen-Markt effizient und schnell besetzt werden? Georg Schlotter ist sich sicher: Recruiting muss sich mehr an Sales orientieren!
Das Besetzen offener Positionen dauert heute deutlich länger als vor einigen Jahren und ist wesentlich teurer1. „Post and Pray“ funktioniert schon lange nicht mehr und im Active Sourcing kommt es öfter zu „Ghosting“ als zum Recruitingerfolg. Recruiter:innen stehen heute vor vielen Herausforderungen und suchen nach neuen Wegen, um spannende Kandidat:innen vom Unternehmen zu überzeugen.
Georg Schlotter, Global CHRO von Oerlikon OSS, spricht mit Martin Sulzbacher über aktuelle Recruiting-Probleme und Möglichkeiten, diese zu bewältigen.
- Welche Herausforderungen beschäftigen das Recruiting-Team von Oerlikon derzeit?
- Warum müssen sich Recruiter:innen mehr an Sales orientieren und vor allem: wie?
- Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmer:innen-Markt: Wie muss sich HR anpassen, um mithalten zu können?
- Wie schafft es Oerlikon aktuell, spannende Talente vom Unternehmen zu überzeugen?
Georg Schlotter ist…
- HR-Leader mit langjähriger Erfahrung bei Oerlikon, Borealis & BP
- Innovativer HR – und Recruiting-Vordenker
- Global CHRO von Oerlikon OSS
Martin Sulzbacher ist…
- Langjähriger HR Consultant und Personalleiter
- Spezialist für Talent Relationships und Employee Referral
- Chief Growth Officer bei myVeeta