Gute Mitarbeiter:innen zu finden ist schwer! Das wird auch 2024 so bleiben. Darum laden wir Sie ein, jetzt schon vorauszublicken, Recruiting-Trends und Top-Themen für das kommende Jahr zu erkennen und sich zu fragen: Wie kann man Talente überzeugen, die von vielen Kontaktaufnahmen schon übersättigt sind? Welcher Content interessiert meine Zielgruppe wirklich? Und welche Innovationen erleichtern den Recruiting-Alltag? 


Martin Sulzbacher von myVeeta und Daniel Laiminger von hokify unterhalten sich über Recruiting-Trends 2024:

• Künstliche Intelligenz, ChatGPT und andere HR-Helferlein: So können moderne Technologien 2024 im Recruiting und Talent Relationship Management unterstützen, z.B. bei dem Erstellen von Personas und Content Plänen. 
• Zufriedenheit steht im Zentrum: Mentale Gesundheit und Maßnahmen, diese zu fördern, werden immer wichtiger. So positionieren Sie sich schon in der Kommunikation mit Talenten und Bewerber:innen zu den Top-Themen Mental Health, flexibles Arbeiten & Co. 
• Die perfekte Candidate Journey: Prozesse für Talente und Bewerber:innen müssen einfach, nutzerfreundlich und schnell sein! Das wird sich im Jahr 2024 noch weiter zuspitzen. So nutzen Sie „Quick Apply“-Funktionalitäten zu Ihrem Vorteil. 
• Blind Rekrutieren war gestern: Zahlen, Daten und Fakten werden im TRM und Recruiting immer wichtiger. So behalten Sie den Erfolg Ihrer Recruiting- und Employer Branding-Initiativen im Auge und ziehen die richtigen Schlüsse daraus.