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Talent Relations in der Praxis – In 4 Schritten zur eigenen, funktionierenden Talent Pipeline

18 Dec, 201809:30 CET30 Minuten
Mitarbeiter kurzfristig zu finden wird immer schwieriger. Deswegen versuchen immer mehr Unternehmen, den Kontakt zu potenziellen zukünftigen Mitarbeitern bereits möglichst früh herzustellen.

Erfahren Sie, wie Sie dank moderner Tools sehr einfach mit Studenten, Praktikanten, Bewerbern und Alumni langfristig in Kontakt bleiben können, wie Sie diese bei Bedarf jederzeit schnell wieder finden, und sich gleichzeitig als interessanter Arbeitgeber vom Mitbewerb abheben.

Dieser Vortrag beschreibt die vier wesentlichen Elemente einer funktionierenden Talent Pipeline und zeigt Praxisbeispiele diverser Unternehmen aus der DACH-Region.

INHALT DES VORTRAGS
– Funktion und Nutzen einer eigenen Talent Pipeline
– Wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche Umsetzung
– Praxisbeispiele von Unternehmen aus der DACH-Region
– Umsetzung einer Talent Pipeline mit myVeeta

IHR NUTZEN
– Funktionsweise und Nutzen einer eigenen Talent Pipeline
– Aufbau einer unternehmenseigenen Talent Pipeline

ZIELGRUPPE
– Recruiter, HR Manager, Active Sourcing Specialists
– Leiter im Bereich Personal, Recruiting und Talent Acquisition
– Geschäftsführer

IHR REFERENT
Pascal Hoheisel, Head of Sales bei myVeeta

Pascal war einige Jahre in der Personalberatung im DACH-Raum tätig. In dieser Funktion sammelte er nicht nur viel Erfahrung auf Kandidaten-Seite, sondern hatte auch detaillierte Einblicke in viele unterschiedliche Recruitingprozesse und Talent Relationship Strategien. Als Head of Sales bei myVeeta nutzt er seine Erfahrung, um Unternehmen beim Aufbau eines funktionierenden Talentenetzwerks zu unterstützen. Sein Ziel ist es, optimale Lösungen sowohl für Talente als auch für das Unternehmen zu schaffen.

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